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人才是第一资本
企业的生存发展关键看人才,人才队伍必须适应企业的生存和发展
人才资本比货币资本更重要,公司倡导广开门路聚人才、不惜重金育人才、不拘一格用人才
人在先、事在后
在业务达到一定规模或业务快速发展阶段,要让人等业务,而不是业务等人
人才外引内培工作要有前瞻性,早部署、早着手、早动作
事业为上、业绩为重、能力导向
勇敢担当、主动作为,向上承担、向上负责,积极投身到集团各项事业发展中去
把业绩放在第一位,强化业绩考核,以结果为导向,打造高绩效的团队
干部的选拔、任用严格以能力为衡量标准,匹配组织业务需求和未来的战略发展需求
能者上,平者让,庸者下,劣者汰
严考核,重实效,树立人才能上能下的竞争机制,强化干部奋斗精神
坚持“职以能授,爵以功赏”理念,强化业绩导向、效率导向、能力导向
以奋斗者为本,打造狼性执行文化
发扬奋斗精神,发展机会和利益分配向奋斗者、贡献者倾斜
以结果为导向,拒绝任何借口,绝不轻言放弃,使命必达
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